Qu’est-ce qui distingue une coop d’une entreprise traditionnelle ?

C’est d’abord les valeurs qui les distinguent. La mission première d’une coopérative est de répondre aux besoins de ses membres. Les valeurs coopératives sont axées sur la prise en charge et la responsabilité personnelles et mutuelles, la démocratie, l’égalité, l’équité et la solidarité. Les membres de coopératives croient dans les valeurs éthiques de l’honnêteté, de l’ouverture, de la responsabilité sociale et de la solidarité. La coopération se base sur 7 principes :

• L’adhésion volontaire et ouverte à tous
• Le pouvoir démocratique exercé par les membres
• La participation économique des membres (achat d’une part de qualification)
• L’autonomie et l’indépendance (par rapport à l’État par exemple)
• L’éducation, la formation et l’information sur la coopération
• La coopération entre les coopératives (intercoopération)
• L’engagement envers la communauté

 

Les 6 grandes orientations:

Les grandes orientations du développement de la Coopérative seront déterminées par les membres en assemblée générale. De plus, le projet vise l’éducation et la sensibilisation du grand public à la protection de l’environnement. Ce dernier repose sur six éléments :

• L’accessibilité du plus grand nombre à la montagne, ainsi qu’à l’offre d’activités et de services de la coopérative (dont le ski et le golf);
• La famille ;
• L’éducation et la sensibilisation à la protection de l’environnement et à la coopération ;
• Le maintien et la création d’emplois aux meilleures conditions possibles ;
• La protection environnementale à long terme du territoire (seule la construction d’une petite auberge écologique sera permise sur le territoire) ;
• Une volonté de partenariat et de coopération avec le parc national du Mont-Orford et tout autre organisation intéressée à la réussite du projet coopératif ;

À moyen terme, Coop Orford souhaite que le secteur Mont-Orford devienne un centre d’études, de recherches et d’éducation en environnement.